Tak Berkategori

www.dinkesjatengprov.go.id–Kamis, 16 Mei 2019…Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah kembali Mendapatkan Penghargaan dari Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.

Penghargaan berupa PROVINSI PALING INOVATIF dalam PERCEPATAN IMPLEMENTASI PROGRAM KESEHATAN KERJA DAN OLAH RAGA.

Semoga dengan Penghargaan ini, Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah tetap menjadi Instansi Pemerintahan yang terus inovatif dalam mengembangkan program dan kegiatan, serta mengupayakan hal-hal terbaik terutama dalam bidang kesehatan.

Jateng Tetep sehat,
Jateng Tetep keren,
Jateng pancen OYE!!!

(humas dinkesjatengprov 16/5)

www.dinkesjatengprov.go.id–Bali, Kementrian Kesehatan RI mengadakan Peringatan Hari Malaria Sedunia pada 13/5 yang digelar di Bali. Dihadiri Menteri Kesehatan bersama Menteri Dalam Negeri, Bupati dan Gubernur se Jawa Bali.  Diantaranya hadir pula Gubernur DKI Jakarta Bapak Anies Baswedan, Gubernur Jawa Barat Bapak Ridwan Kamil, Gubernur Jawa Tengah Bapak Ganjar Pranowo, Wakil Gubernur Jawa Timur Bapak Emil Dardak serta Wakil Gubernur DIY KGPAA Bapak Paku Alam X.

Mengapa Bali? Ya, Bali saat ini telah mencapai eliminasi malaria dan masih terus menjalankan upaya pemeliharaan dari eliminasi malaria.  Tema yang diangkat pada peringatan hari ini adalah Bebas Malaria Prestasi Bangsa dengan target Indonesia Bebas Malaria 2030. Saat ini Indonesia masih punya PR yang harus dituntaskan karena masih ada lima provinsi yang belum mencapai eliminasi malaria yaitu, Papua, Papua Barat, Maluku, Maluku Utara, dan NTT. Itu akan menjadi pekerjaan untuk kita semua dalam mendukung provinsi lain untuk bisa mencapai tingkat eliminasi malaria secara merata.

Pada kesempatan itu, Gubernur se-Jawa-Bali melakukan penandatanganan komitmen eliminasi malaria tingkat regional Jawa-Bali. Selanjutnya diikuti pemberian sertifikat eliminasi malaria kepada 11 bupati yang tahun ini berhasil mencapai status bebas malaria..

Salut untuk kinerja pemerintah kita yang selalu mengupayakan terbaik bagi bangsa. Sesuai pesan Bapak Gubernur meskipun target Jateng eliminasi th 2022 tapi tahun ini harus sudah beres. Yuk kita dukung agar Indonesia bebas Malaria 2030!! (humas dinkesjatengprov)

www.dinkesjatengprov.go.id–Banjarnegara, Jumat, 10 Mei 2019 diselenggarakan acara Advokasi Malaria dengan Bupati Kabupaten Banjarnegara dan teman-teman WHO. Dalam kesempatan ini, Kadinkes Provinsi Jawa Tengah turut hadir bersama Dinas Kesehatan Kabupaten Purworejo, Balai Besar Teknik Kesehatan Lingkungan dan  Pengendalian Penyakit (BBTKLPP) Yogyakarta, Dinas Kesehatan Kabupaten Banjarnegara, Kepala Balai Kesehatan Masyarakat (Balkesma)) Ambarawa dan beberapa team kesehatan dari OPD.  Dalam pertemuan dengan Bupati Banjarnegara membahas upaya eliminasi malaria tahun 2022.

(humas dinkesjatengprov 10/5)

PENGUMUMAN

Dibutuhkan Seorang Project Officer dalam rangka Memorandum Saling Pengertian (MSP) antara Kementerian Kesehatan dan Netherland Leprosy Relief  (NLR) mengenai Program Pengendalian Kusta Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah.  Persyaratan dan ketentuan selengkapnya, dapat didownload disini.

oleh Enny Widiastuti, SKM.,M.Kes (Adminkes Madya, Dinas Kesehatan Prov Jateng)

Sering kita melihat, mendengar bahkan mengalami kejadian yang mengakibatkan celaka di sekitar kehidupan kita….misalnya kejadian di kantor, ada yang terpeleset, tersandung, tersengat listrik atau kejadian yang lebih serius lagi…mengapa hal ini bisa terjadi?? Kelihatannya hanya sepele akan tetapi akan menjadi serius apabila  menjadi perhatian bagi semua…

Mengapa kejadian tersebut sepele?? Karena kita semua tidak peduli, tidak menganggap penting atau tidak mencatat kejadian tersebut….. apalagi menganalisisnya… wooow…Seharusnya semua kejadian itu dapat dicegah…dengan 5 R atau 5 S…

5 R seringkali kita lihat di berbagai tempat pelayanan maupun di perkantoran. Baik berupa banner, logo ataupun poster. Lalu…bagaimana implemtasinya??

5 R merupakan kegiatan yang sangat sederhana dapat dilakukan oleh semua orang dan aplikatif, akan tetapi luar biasa hasilnya apabila dilaksanakan dengan baik. Sehingga 5 R tidak hanya sebagai slogan saja akan tetapi dapat diimplementaskan. Mari kita bahas lebih lanjut secara singkat……

Apakah itu 5S/5R ??

5 R atau 5 S adalah suatu metode penataan dan pemeliharaan wilayah kerja secara intensif yang bersal dari jepang yag digunakan oleh manajemen dalam usaha memelihara ketertiban, efisiensi, dan disiplin di lokasi kerja sekaligus meningkatkan kinerja perusahaan/tempat kerja secara menyeluruh.

5 S atau di Indonesia dikenal dengan 5 R merupakan singkatan yang isinya adalah  :

1. SEIRI/Ringkas, merupakan kegiatan menyingkirkan barang-barang yang tidak diperlukan sehingga segala barang yang ada di lokasi kerja hanya barang yang benar-benar dibutuhkan dalam aktivitas kerja
2. SEITON/Rapi, segala sesuatu harus diletakkan sesuai posisi yang ditetapkan sehingga siap digunakan pada saat diperlukan
3. SEISO/Resik, merupakan kegiatan membersihkan peralatan dan daerah kerja sehingga segala peralatan kerja tetap terjaga dalam kondisi yang baik
4. SEIKETSU/Rawat, merupakan kegiatan menjaga kebersihan pribadi sekaligus mematuhi tahap sebelumnya (3 S/ 3 R)
5. SHITSUKE/Rajin, pemeliharaan kedisiplinan pribadi masing-masing pekerja dalam menjalankan seluruh tahapan 5S/ 5R

Penerapan 5S/ 5R harus dilaksanakan secara bertahap sesuai urutannya. Jika tahap pertama/Seiri/Ringkas tidak dilakukan dengan baik, maka tahap berikutnya tidak dapat dijalankan secara maksimal dst.

Dimana  5 R dapat diterapkan??

5 R dapat diterapkan di seluruh tempat kerja, bahkan di rumah kita sendiri karena pada hakekatnya semua orang senang dan nyaman bekerja di tempat yang besih, rapi, aman dan nyaman.  5 R merupakan teori yang sangat sederhana, mudah dimengerti oleh semua orang dan sangat mudah diterapkan. Lalu bagaimana cara menerapkan dengan baik ??

Mengapa 5 R penting ?

Sebenarnya filosofi melaksanakan 5 R adalah untuk mencapai tingkat efisiensi dan efektivitas yang sangat tinggi. Efisiensi sangat berhubungan dengan biaya (cost) sedangkan efektif sangat berhubungan dengan waktu. Apakah itu sulit ?? sebenarnya tidak..karena tidak membutuhkan biaya yang besar atau murah..selain itu kalau diterapkan dengan baik akan memberikan citra yang positif. Selain itu 5 R dilaksanakan bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang bersih, sehat, rapi, aman, nyaman dan menyenangkan yang akan membentuk personal yang disiplin,sikap kerja yang positif, budaya positif, peka dan kreatif. Yang selanjutnya akan membentuk budaya disiplin.

Bagaimana cara menerapkannya ?

Meskipun mudah dan murah akan tetapi kunci dari pelaksanaannya adalah komitmen dan kepedulian terhadap lingkungan kita..Komitmen tentu saja yang berhubungan dengan pimpinan sedangkan kepedulian sangat berhubungan erat dengan seluruh karyawan yang ada dilingkungan pekerjaan, dan terlibat aktif seluruhnya..sehingga butuh kebersamaan dari seluruh karyawan…

Implementasi 5 R dibutuhkan struktur, sistem dan sumber daya yang tersedia. Adapun tahapan-tahapan untuk melaksanakan 5 R, sebagai berikut :

1. Persiapan;

• Komitmen tertulis dari pimpinan;  Sebelum 5 R diterapkan di lingkungan kerja, yang terpenting pada awal adalah adanya komitmen yang kuat dari pimpinan tinggi. Karena tanpa komitmen tertulis akan sulit diterapkan.
• Pembentukan struktur organisasi pelaksanaan 5 R. Yang melibatkan dari pejabat struktural dan karyawan. Struktur organisasi harus disusun lengkap dengan pembagian tugas dalam tim.
• Sosialisasi 5 R kepada seluruh karyawan.  Agar seluruh karyawan mendukung kegiatan 5 R, dibutuhkan sosialisasi sebagai sarana pemberian informasi tentang 5R, misalnya tentang tujuan, struktur, dan  kegiatan-kegiatan 5R.

2. Penerapan;

• Pelatihan bagi tim 5 R.  Pelatihan singkat diperlukan bagi tim 5R, agar memahami tugas, tujuan dan kegiatan-kegiatannya.
• Promosi.  Promosi perlu dilakukan agar 5 R dapat diterima oleh seluruh karyawan bahkan sebagai media informasi bagi semua orang yang berkunjung ke tempat kerja, sehingga tempat kerja mendapatkan citra yang positif dari pengunjung. Promosi dibuat dengan berbagai media misalnya pembuatan leaflet, poster, banner, logo, slogan-slogan dll., selain itu juga dibuat lomba-lomba antar bagian/unit.
• Operasional awal, dengan membandingkan sebelum dan sesudah kegiatan. Misalnya :

Pada saat penerapan, dibutuhkan pembinaan langsung dari anggota tim agar hasilnya maksimal. Pelaksanaan 5 R dari masing-masing bagian juga diperlukan kreatifitas dan seni agar hasilnya baik dan lebih menarik.

3. Evaluasi;

Setelah  R-1-2-3 (Ringkas, Rapi, Resik) diimplementasikan, maka dilaksanakan  R-4 (Rawat) dengan menyusun standar perawatan. Sebelum dilakukan evaluasi, perlu dilaksanakan dahulu pembinaan secara berkala, misalnya setiap bulan sekali atau tiga bulan sekali. Pada saat awal pelaksanaan diperlukan pembinaan yang lebih sering agar seluruh karyawan memahami setiap tahapan dalam 5 R. Untuk pelaksanaan pembinaan diperlukan instrumen pembinaan demikian pula untuk evaluasi dibutuhkan pula instrumen evaluasi, sehingga diperlukan penetapan indikator keberhasilan. Indikator keberhasilan 5 R pada suatu bagian harus diintegrasikan dengan indikator kegiatan yang lain .

4. Pembudayaan;

Rajin/Shitsuke (R ke 5) akan terwujud apabila 5 R sudah menjadi budaya. Untuk mewujudkan 5 R menjadi budaya dibutuhkan tahapan-tahapan antara lain, setelah 5 R dilaksanakan secara bertahap, akan menjadi kebiasaan melaksanakan 5 R, selanjutnya dilakukan evaluasi bekelanjutan sehingga menunjukkan bahwa 5 R sudah menjadi budaya kerja di tempat kerja.

KESIMPULAN :

1. 5 R penting diimplementasikan karena akan menciptakan lingkungan kerja yang bersih, rapi, sehat, aman dan nyaman yang pada akhirnya menciptakan kedisiplinan, kepuasan kerja dan membetuk citra positif.
2. 5 R/5 S mudah diimplementasikan, akan tetapi dibutuhkan komitmen untuk implementasinya
3. 5 R dapat meneingkatkan efisiensi dan produktifitas kerja.

www.dinkes.jatengprov.go.id–Tegal, Kegiatan yang dilaksanakan Seksi Farmasi, Makanan, Minuman, dan Perbekalan Kesehatan (Farmamin dan Perbekes) Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah hari ini, adalah Pertemuan Pembekalan Tenaga Kefarmasian dalam Melaksanakan Pelayanan Kefarmasian Sesuai Standar dan Penggunaan Obat Rasional di Puskesmas.  Acara di selenggarakan di Bahari Inn, Tegal.

Peserta pertemuan sejumlah 123 orang, berasal dari Pengelola Farmasi di Puskesmas dan Farmasi Dinkes Kota Tegal, Kabupaten Tegal, Kabupaten Brebes, Kabupaten Pemalang, Kabupaten Pekalongan.

www.dinkes.jatengprov.go.id–Semarang, Salah satu UPT Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah, yaitu Balai Laboratorium Kesehatan dan Pengujian Alat Kesehatan (Balabkes dan PAK) Provinsi Jawa Tengah, Senin 29 April 2019 melakukan Launching “PELAYANAN PENGUJIAN ALAT KESEHATAN/ KALIBRASI ALKES”.

Launching ditandai dengan penyerahan surat ijin operasional dari Kementerian Kesehatan RI kepada Kepala Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah dan diteruskan ke Kepala Balai Labkes dan PAK Prov. Jateng.  Selanjutnya dilakukan penandatangan peresmian pelayanan PAK oleh Bapak Kepala Dinas Kesehatan Prov Jateng.

Peserta pertemuan terdiri dari :
-Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah
-Puskesmas Se-Kota Semarang
-UPT Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah

Dengan diremikannya pelayanan PAK/ unit kalibrasi alkes di Jawa Tengah, memberi harapan nantinya semua Alat Kesehatan yg dimiliki oleh fasyankes baik Pemerintah maupun Swasta bisa rutin melakukan Kalibrasi Berkala di Balai Labkes dan PAK Prov Jateng.  (humas dinkesprov jateng 29/4).

www.dinkesjatengprov.go.id–Semarang,  Setiap tahunnya pada tanggal 29 April di peringati sebagai Hari Posyandu.  Posyandu merupakan salah satu bentuk Upaya Kesehatan Bersumberdaya Masyarakat (UKBM) yang dikelola dari, oleh, untuk, dan bersama masyarakat, guna memberdayakan masyarakat dan memberikan kemudahan kepada masyarakat dalam memperoleh pelayanan kesehatan dasar.

Posyandu sebagai wadah pemberdayaan masyarakat di bidang kesehatan, yang dalam pengembangannya mendapatkan pembinaan secara teknis kesehatan dan pembinaan kelembagaan. Pasal 150 pada Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2014 tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 6 tahun 2014 tentang Desa, Posyandu merupakan salah satu bentuk Lembaga Kemasyarakatan Desa (LKD) selain Rukun Tetangga, Rukun Warga, Karang Taruna, Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga dan Lembaga Pemberdayaan Masyarakat.

Keberhasilan pengelolaan Posyandu memerlukan dukungan yang kuat dari berbagai pihak, baik dukungan moril, materil, maupun finansial. Selain itu diperlukan adanya kerjasama, tekanan dan pengabdian para pengelolanya termasuk kader.

Apabila kegiatan Posyandu terselenggara dengan baik akan memberikan kontribusi yang besar, dalam menurunkan angka kematian ibu, bayi, dan anak balita.  Posyandu itu Asyik (humas dinkesprovjateng 29/4)

www. dinkes.jatengprov.go.id—Rembang, Kamis, 25 April 2019, telah berlangsung PERINGATAN HARI KARTINI KE 140.  Acara  berlangsung di Pendopo Museum RA Kartini, Rembang.

Kali ini dengan tema “Dengan Semangat Kartini Kita Wujudkan Kualitas Keluarga untuk Jawa Tengah Maju dan Berdikari”.

Bapak Kepala Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah, dr.Yulianto Prabowo, M.Kes turut mendampingi ibu Atikoh Ganjar Pranowo dalam kunjungan pelayanan Tes IVA di Puskesmas Rembang I dan II, dan juga pelayanan KB di halaman Pendopo Rembang.

Terus Maju Kartini Indonesia…Tetap Sehat..agar Kartini Jawa Tengah menjadi Maju dan Berkualitas.(humas dinkesjateng, 25/4)

Rapat Koordinasi Desa Binaan Dinkes Prov. Jateng yang berlokasi di salah satu desa di Kabupaten Grobogan hari ini 25/4 dihadiri OPD lingkungan Prov Jateng. Turut hadir juga Kepala Bapeda Kab. Grobogan selaku narasumber dslam pertemuan rapat, yang serta perangkat desa kecamatan Grobogan.

Desa binaan yang merupakan program pembangunan masyarakat diharapkan dapat menjadi pilihan strategis dalam upaya pengembangan baik sumber daya manusia, produktifitas, kreatifitas yang berdampak positif terhadap kepentingan pembangunan nasional. (humas dinkesjateng, 25/4)